Change Management
Verstehen Sie Veränderung als Chance und lassen Sie uns Ihren Veränderungsprozess gemeinsam erfolgreich gestalten.
In dieser Phase wird der Wandlungsbedarf des Unternehmens, gemeinsam mit den relevanten Stakeholder, ermittelt. Es wird eine Vision formuliert und erste Prozesse zur Veränderung werden ausgelöst.
In der Konzipierungsphase werden Ziele des Changes definiert. Projekte und Aufgaben werden ausgelöst und es wird ein Projektplan entwickelt.
Im Zentrum des Changes stehen die Mitarbeiter. Erstmalig wird das Konzept an die Mitarbeitenden kommuniziert und es soll Bereitschaft und Fähigkeit geschaffen werden.
Prioritäten werden gemeinsam mit den relevanten Stakeholder gesetzt. Der Projektplan wird umgesetzt und es sollen Quick Wins realisiert werden. Zudem werden Risiken des Projekts evaluiert.
Die Ergebnisse sollen in dieser Phase bei den Mitarbeitenden verankert werden. Der Change wird allmählich zum Alltag und fliesst ins Tagesgeschäft ein.
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